职场动态

Polycom推进弹性工作制 减小职场性别差异

发表时间:2017-07-14 15:23:17

    长期以来,“弹性作业制”意义仅局限适用于在家或在单位作业的公司。跟着大家作业和日子理念亦发作改动,“弹性作业制”的价值才得以更深化的开发。今年年初,Polycom在全球发起一项对于灵敏作业发展趋势的调研活动。在采访来自世界各地25,000多名职工的过程中,Polycom发现,弹性作业方法正在变成一切公司寻求真实数字化转型的基础。究竟,公司的作业人员是由不相同年龄段的人一起构成的。跟着技能的不断发展,不断增加的公司开端供给弹性作业制,女人可以挑选在生产后更早地返回作业岗位,这在一定程度上减小了性别距离,因而这一不对等的局势也正在改动。现在,弹性作业制正日渐融入“随视随地 视讯无阻”的理念。这一理念的内在是,不管身处何地,例如当地咖啡厅等与传统作业场合彻底不相同的地址,都可以进行作业,使得职工的作业与日子愈加平衡。Polycom一向在活跃推行弹性作业制的价值,协助各公司真实完成高效的弹性作业制。 消除性别区别供给公正的挑选时机 弹性作业制的施行不仅仅局限于职场女人重返作业岗位的疑问,而应当考虑,不管何种性别、家庭职责或人生期间,一切职工都应当具有对等挑选弹性作业时机的疑问。 在Polycom,这一距离已有很大的改进。Polycom亚太区商场部高档主管Gabrielle Cichero近期在受访中回想了其参与的一场季度事务检查的视频会议,其时一位参会爸爸的怀里抱着一个正在熟睡的婴儿。她发现经过视频举行这些会议,效果非常好,更为主要的是,没有人感到不舒服,或许以为这种方法非同小可,事务也可以彻底正常地进行。假如一位初为人父的搭档不能以这种方法处理彼此冲突的日子与作业需求,团队成员就无缘看到他,也无法在会议期间倾听他的定见。而经过视频会议的方法,在照料孩子的一起,他还可以参与会议。 现代作业环境应当为一切职工供给公正享用“自在作业”的时机。假如公司文明以为职工应当有权平衡自个的作业与家庭、学习、喜好及其他希望之间的联络,一切职工都能进步作业效率。可是,事实上还有许多作业有待完善。Polycom的查询发现,近三分之二的全球劳动者团队现已选用了“弹性作业制”,可是职工依然对其影响心存疑虑。职工们担心这种弹性是否意味着作业时长的增加?他们是否依然享有对等的提高时机?他们怎么树立高效的人际网络和人际联络去获得作业的成功?供给杰出的作业环境和人力资源支撑,给予职工自在作业的权利,是向减小性别不对等距离迈出的主要一步,这将惠及一切人。 高效协作技能推动“弹性作业制”的完善 大多数公司领导以为,运用妥当的技能可以改动咱们的作业方法和作业地址。经过先进的降噪才能,内容同享才能,不受设备、地址或规划约束的平等用户体会以及技能创新,可以继续提高完成自在协作通讯的可能性。 为了保证弹性作业制的成功,挑选准确的技能,特别是视频协作技能,至关主要。Gabrielle表明,最大的区别是运用高清视频作业的效果愈加明显。在现在的现代化作业环境中,假如以为事务成效取决于不受地址约束的有用协作与合作,那么“满足严密”并非抱负战略。Polycom展开的《变化的作业环境》查询发现,61%的受访者以为,选用合适的技能可以处理长途搭档面对的疑问。从其曾经运用残次消费者级视频通讯设备的经验来看,不管是希望保证信息不会在传输过程中丢掉,仍是希望保证优质和安全的虚拟会议效果,视频质量都会致使事务效果呈现区别。 就弹性作业制而言,视频沟通是构建联络的主要加快器——92%的受访者都赞同这一观念。在印度或我国这么的大国,团队成员常常涣散各地,可以展开杰出有用的沟通是获得成功的要害。 Gabrielle以为,视频技能的一个附加优势体现在平时沟通中可以看到对方的一举一动,然后愈加深化地了解他们。视频技能对职作业业网络和人际联络构成最主要的影响是,这些网络和联络会变得愈加深化。 一马当先,饯别弹性作业 弹性作业制意味着,公司及其领导可以供给一个对男性和女人职工均有吸引力的作业环境。它不仅有助于日子方法的挑选,例如每天作业20小时然后在一个作业日度假,以便空出时刻参与孩子的音乐会或许照料年老体衰的爸爸妈妈。另一方面,它更可以挽留人才,构建互信文明。 谈及在团队内部鼓舞施行弹性作业制时,大家常常会考虑团队领导怎么做好表率效果。Gabrielle的商场团队散布在全部亚太地区——从澳大利亚和新西兰一向延伸至我国、日本、东南亚、韩国,并向西包括印度。因为高科技在平时日子中的广泛运用,团队成员都可以挑选合适自个的作业方法和作业地址。经过选用“弹性作业制”的方法,Polycom留住了人才,即便他们移居到其他城市,或许像Gabrielle的宣传管理总监那样,变成一名全职长途作业者也没有疑问。弹性作业还意味着,团队可以轻松完成跨国无缝协作。 在有些公司文明中,前往单位作业依然被视为一个主要因素;可是,弹性作业意味着,只要供给合理支撑,雇主彻底可以变成未来趋势的探索者。其间的要害在于,对职工的评估不该以其在单位上班时刻的多少决议,而应以其成绩和奉献巨细来考量,一起鼓舞他们像公司领导相同,完成作业和日子的合理平衡。供给更具弹性的作业地址政策,一起又不危害成绩,可以协助咱们跨过不对等的鸿沟,不管男女职工,最终都能使他们充沛享用自在作业的无穷价值。 跋文: 这篇文章作者Gabrielle Cichero时任Polycom亚太区商场部高档主管。她在为公司定制与职工有关的经营战略的15年间,逐步发现“弹性作业制”的价值地点,特别是在减小性别距离的有关议题,Gabrielle一马当先,带领团队探索并逐步完成高效的灵敏作业模式。她经过这篇文章与咱们同享协作技能对完成弹性作业制的无穷推动效果。

    Polycom亚太区商场部高档主管Gabrielle Cichero 对于Polycom Polycom助力公司表现人类协作的力量。为了打破距离的阻隔,全球超越40万个公司和组织布置了Polycom安全可靠的视频、音频及内容同享处理方案,以进步生产率、加快商品上市、供给更好的客户效劳、推动教学普及和抢救更多生命。Polycom携手其全球合作伙伴生态系统,为客户供给可在任何环境下灵敏运用的协作处理方案,名佳棋牌:完成最佳的用户体会、最广泛的多厂商互操作性以及无可对抗的出资保护。对于Polycom的更多信息,敬请拜访www.polycom.com.cn,或经过微博( Polycom我国)、微信与咱们联络。