宁波中哲集团

松和制衣:生产厂长

名称:宁波中哲集团
期限: 2018-09-30 ~ 长期
地区: 宁波
学历:大学专科
年龄:不限
月薪:面议
经验:8年以上

职位描述

1、大专以上学历,名佳棋牌:8年以上生产管理工作经验,需懂打版、面料、技术; 2、在大型纺织企业担任过生产管理职务,最好管理过1000人以上企业; 3、能独当一面负责工厂内的生产管理、品质把控、人事行政等全面工作。 注:工作地点 鄞州投资创业中心

联系方式

联系人:丁希胜
(联系我时请说明是在纺织行业人才网看到的)
地址:宁波鄞州创业投资中心
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宁波中哲集团

性质:外资企业
规模:人
类型:服装服饰、纺织品
地区:浙江省 -宁波

企业简介

中哲集团,创始于1998年,经过十多年的积累和成长,逐步确立以服装贸易、品牌运营、地产开发、股权投资为主,多元并进,专业发展的经营格局,成为拥有千余人,年产值近30亿元的综合型投资管理集团,涉及服装、房地产、新材料、有色金属、汽车配件等行业。 旗下有 …… 宁波合和进出口有限公司 宁波中哲国际贸易有限公司 宁波合和杰斯卡服饰有限公司 宁波中汇投资有限公司 宁波松和制衣有限公司 宁波中哲制衣有限公司 宁波中哲汽车安全系统有限公司 四川中哲新材料科技有限公司 江苏中哲新材料科技有限公司 宁波中哲慕尚有限公司 等十几家企业。 企业与员工共同成长:贯彻“以人为本”的基本原则,人才是企业的生命。善于发现人才、善于培养人才,更善于爱护和使用人才,是企业得以发展的基础。 企业与客户共同发展:树立“客户至上”的服务理念。以客户为中心,诚信于客户。以高品质的产品与服务给予客户关爱和享受,为客户创造更高的价值。 企业与社会共同进步:建立“和谐统一”的社会观念。企业和社会是利益共同体,根据企业和社会的实际情况不断进行调整,与时共进,促进社会和谐发展,建立起回报社会的企业价值观和社会责任感,真正做到“取之社会,用之社会”。 “诚信、求实、责任、合作、创新、和谐” 诚 信:诚信是中哲文化的核心,诚实守信既是企业发展之基,亦是企业生存之本,更是企业恪守之则。 求 实:勤奋务实是中哲文化之源,也是企业的经营之道。中哲人秉承“脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越”的精神,不断为社会创造价值。 责 任:责任是中哲文化之纲。中哲人时刻保持强烈的进取精神和危机意识;不仅为员工谋求福祉,为股东创造效益,对企业的未来和重大经营决策承担责任;同时力求为客户提供优质产品服务,为社会创造价值。 合 作:以相互尊重为基础,通过沟通合作建立起具有信任度与凝聚力的优秀团队;并联合战略合作伙伴,共存共荣、共同发展。 创 新:创新是中哲发展之精髓。倡导不断学习,提高创新能力,大胆实行组织创新,科技革新。鼓励员工,以创新的方式来思考问题。以不同的观点来分析问题,以便创造出更多新的机会,得到新的理解或学习。在创新的过程中不怕犯错的员工,视变化为常态并且热中于从不同角度看待问题和情况,进而提出极具新意的解决办法。 和 谐:和谐是中哲文化之境界。和谐是人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间关系最融洽、最健康、最有利于进步的层次。和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。从构成企业文化的各种要素入手,以遵循其发展规律为原则,构建和谐健康的企业文化。贯彻以人为本的基本原则、顺应外部环境和自身条件的发展变化、注重创新精神的培养、并做到企业文化以及社会文化的有机融合,才能成功构建和谐的企业文化。 企业精神 “正直、勤奋、礼让、合作、创新、奉献” 中哲精神,作为使设备、技术、结构和制度运转起来的科学研究的因素,在企业的成长中形成,并不断得到培育强化,它是一种内在的力量,是企业的精神支柱,它具有强大的凝聚力、导向力、感染力和影响力,它是企业成功的重要因素。 这种内在的精神力量可以激发与强化公司成员为社会服务的意识、企业整体精神和热爱企业的情感,可以强化和再生企业成员各种有利于企业发展的行为,如积极提合理化建议,主动组织和参加各种形式的改善企业经营管理的活动;工作中互相帮助,互谅互让;礼貌待人。 人才理念: “造物之前先造人” 企业秉承“造物之前先造人”的核心理念。高度重视人才培养工作,把人才视为企业战略之本,是企业生存与发展的支柱。强调“人才培养,优于一切”。 聚才之力 中哲依靠自身企业文化和精神、发展和机会、福利和待遇,吸引和招揽优秀人才。我们注重人的素质、品德、潜能、学历和经验。 育才之识 "一年之计,莫如树谷;终身之计,莫如树人"人才不是天才,都有一个成长和成熟的过程。中哲秉承“造物之前先造人”的核心理念,通过系统的人才培育,让新进人才能够快速融入企业环境,为骨干人才创造更加愉快的工作氛围和更加适合的事业平台,充分挖掘和发挥人才的潜力。为骨干人才明确职业规划方向,铺设职业发展通道。 爱才之心 人才是企业成功之本,否则一切都无从谈起。所谓爱才,就是重视人才,尊重人才,把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待,只有像爱护自己的眼睛那样去爱护人才,才能把各项事业建立在永续发展的根基之上,并长久地保持在良性循环的轨道上。 知才之明 知才,就是要了解人才、理解人才。在日常的管理过程中,通过耐心细致的思想工作和坚持不懈的沟通工作,把握了人才的基本情况,了解员工所急所需,理解员工所思所想,才能使其活力之树长青,智慧之花常开。 用才之道 “用人之长,避人之短”是用才之首策。人各有长短,只有用其所长,避其所短,才能人尽其才,才尽其用,用尽其妙。企业依据客观公正的考评,让最合适的人到最合适的岗位。通过招聘面试、系统培训、岗位调整、自我认知、职业规划等方面,综合考量。确保最符合岗位要求的人才,并为优秀人才提供发展空间。 企业对员工的要求 员工行为准则:忠诚企业、尽职尽责、勤奋务实、开拓创新 1、忠诚企业:企业注重将员工处理个人与企业利益的出发点作为择才培养的首要标准。诚实与否能够真实体现其待人处事的态度,反映其个人品性,直接影响团队合作过程中的彼此信任度与凝聚力,在当前日益注重培养内部合作精神的企业文化背景之下,这也是对企业任何员工的基本品德要求。此外,员工不得做有损集团的事情,维护中哲荣誉。 2、尽职尽责:这是一个优秀员工必备的职业素养,能处处以尽职尽责的态度工作的员工,即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为中哲人,要创造出优异的业绩,就必须尽职尽责地对待自己的工作,必须做好职责内的工作,绝不推托,并主动承担责任;乐于协助别人做好职责以外工作,只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。 3、勤奋务实:业精于勤。作为中哲人,对待工作的态度应该认认真真,不怕吃苦,脚踏实地、注重细节;只有勤学习,勤思考,勤探究,勤实践,才能够超越自我、追求卓越。 4、开拓创新:我们倡导每一个中哲人都能够不断学习,提高创新能力,大胆实行组织创新,科技革新。鼓励以创新的方式来思考问题。以不同的观点来分析问题,以便创造出更多新的机会,得到新的理解或学习。不怕艰难险阻、敢于面对竞争,在激烈的竞争中创造一流的业绩。

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